Arbeitsrecht – Kündigung, Abfindung und Vertretung vor dem Arbeitsgericht

Konflikte im Arbeitsverhältnis entstehen oft schneller als gedacht – etwa durch eine Kündigung, eine Abmahnung oder Streitigkeiten über ausstehende Vergütung. Gerade im Arbeitsrecht ist schnelles und strategisches Handeln entscheidend, da häufig kurze gesetzliche Fristen gelten.

Ich berate und vertrete Arbeitnehmer sowie Arbeitgeber kompetent und lösungsorientiert in allen Bereichen des Arbeitsrechts. Dabei setze ich Ihre Rechte außergerichtlich sowie vor dem Arbeitsgericht konsequent durch.

Insbesondere bei Kündigungen ist eine frühzeitige anwaltliche Prüfung wichtig, da häufig gute Erfolgsaussichten bestehen und in vielen Fällen hohe Abfindungen ausgehandelt werden können. Dies konnte ich bereits in zahlreichen arbeitsrechtlichen Verfahren erfolgreich erreichen.

Kündigung erhalten – Jetzt schnell handeln

Wer eine Kündigung vom Arbeitgeber erhält, sollte sofort reagieren. Viele Arbeitnehmer wissen nicht, dass für die Erhebung einer Kündigungsschutzklage eine sehr kurze gesetzliche Frist gilt.

Die Klage muss regelmäßig innerhalb von nur drei Wochen nach Zugang der Kündigung beim Arbeitsgericht eingereicht werden. Wird diese Frist versäumt, gilt die Kündigung häufig als wirksam – selbst wenn sie eigentlich rechtswidrig wäre.

Daher gilt:

Kündigung prüfen lassen – möglichst sofort

Ich prüfe kurzfristig insbesondere:

•  ob die Kündigung wirksam ist, 
•  ob Kündigungsfristen eingehalten wurden, 
•  ob ein Kündigungsgrund besteht, 
•  ob Formfehler vorliegen, 
•  ob Chancen auf eine Abfindung bestehen, 
•  ob eine Kündigungsschutzklage sinnvoll ist. 

Gerade bei einer fristlosen Kündigung oder einer ordentlichen Kündigung bestehen häufig gute Verteidigungsmöglichkeiten.

Kündigungsschutzklage und hohe Abfindung

Eine Kündigungsschutzklage dient nicht nur dazu, den Arbeitsplatz zu erhalten. Häufig kann im Rahmen des arbeitsgerichtlichen Verfahrens auch eine hohe Abfindung ausgehandelt werden.

Viele Arbeitgeber haben ein erhebliches Interesse daran, arbeitsgerichtliche Verfahren schnell und rechtssicher zu beenden. Dadurch bestehen oftmals gute Verhandlungsmöglichkeiten.

Ich habe bereits in zahlreichen Verfahren erfolgreich hohe Abfindungen für Mandanten erzielt – insbesondere bei:

•  betriebsbedingten Kündigungen, 
•  personenbedingten Kündigungen, 
•  verhaltensbedingten Kündigungen, 
•  fristlosen Kündigungen, 
•  Aufhebungsverträgen. 

Die Höhe einer möglichen Abfindung hängt stets vom Einzelfall ab, insbesondere von:

•  Dauer des Arbeitsverhältnisses, 
•  Gehalt, 
•  Erfolgsaussichten der Kündigungsschutzklage, 
•  wirtschaftlichem Druck auf den Arbeitgeber, 
•  Verhandlungssituation. 

Eine frühzeitige anwaltliche Vertretung kann die Chancen auf eine hohe Abfindung deutlich verbessern.

Fristlose Kündigung und ordentliche Kündigung

Nicht jede fristlose Kündigung oder ordentliche Kündigung ist rechtmäßig. Arbeitgeber müssen zahlreiche gesetzliche Voraussetzungen beachten.

Ich prüfe insbesondere:

•  ob ein wichtiger Grund vorliegt, 
•  ob zuvor eine Abmahnung erforderlich gewesen wäre, 
•  ob Sozialauswahlfehler bestehen, 
•  ob Betriebsratsanhörungen ordnungsgemäß durchgeführt wurden, 
•  ob formelle Fehler vorliegen. 

Gerade bei einer außerordentlichen Kündigung bestehen häufig gute Erfolgsaussichten im Rahmen einer Kündigungsschutzklage.

Aufhebungsvertrag – Vorsicht vor Nachteilen

Ein Aufhebungsvertrag sollte niemals vorschnell unterschrieben werden. Viele Arbeitnehmer unterschätzen die rechtlichen und finanziellen Folgen.

Insbesondere drohen:

•  Verlust von Kündigungsschutzrechten, 
•  zu geringe Abfindungen, 
•  Sperrzeit bei der Arbeitsagentur, 
•  Nachteile beim Arbeitslosengeld. 

Ich prüfe Aufhebungsverträge umfassend und verhandle bessere Konditionen – insbesondere höhere Abfindungen oder günstigere Beendigungsregelungen.

Arbeitsvertrag und Befristung

Auch bereits vor oder während des Arbeitsverhältnisses entstehen häufig Streitigkeiten rund um den Arbeitsvertrag.

Ich unterstütze insbesondere bei:

•  Prüfung von Arbeitsverträgen, 
•  unwirksamen Vertragsklauseln, 
•  Befristungen, 
•  Verlängerungen, 
•  Wettbewerbsverboten, 
•  Teilzeitregelungen, 
•  Elternzeitfragen. 

Gerade bei einer Befristung des Arbeitsvertrags bestehen häufig Fehler, die zur Unwirksamkeit der Befristung führen können.

Lohnansprüche und Gehalt nicht gezahlt

Viele Mandanten suchen anwaltliche Unterstützung, weil:

•  das Gehalt nicht gezahlt wurde, 
•  Überstunden nicht vergütet werden, 
•  Provisionen fehlen, 
•  Urlaubsabgeltung verweigert wird. 

Ich setze Ihre Lohnansprüche außergerichtlich sowie vor dem Arbeitsgericht konsequent durch.

Hierzu gehören insbesondere:

•  Gehaltsforderungen, 
•  Bonuszahlungen, 
•  Überstundenvergütung, 
•  Urlaubsansprüche, 
•  Annahmeverzugslohn, 
•  offene Vergütungsansprüche. 

Arbeitszeugnis und Zeugnisprüfung

Ein fehlerhaftes oder schlechtes Arbeitszeugnis kann erhebliche Nachteile für die berufliche Zukunft haben.

Ich unterstütze Mandanten bei:

•  Prüfung von Arbeitszeugnissen, 
•  Korrektur nachteiliger Formulierungen, 
•  Durchsetzung eines qualifizierten Zeugnisses, 
•  Streitigkeiten über Zeugnisnoten. 

Gerade ein schlechtes Arbeitszeugnis sollte frühzeitig anwaltlich geprüft werden.

Mobbing am Arbeitsplatz und Krankheit im Arbeitsverhältnis

Auch Konflikte während eines laufenden Arbeitsverhältnisses können erheblich belastend sein.

Ich vertrete Mandanten insbesondere bei:

• Mobbing am Arbeitsplatz
•  Diskriminierung 
•  Konflikten mit Vorgesetzten 
•  Krankheit im Arbeitsverhältnis 
•  krankheitsbedingter Kündigung 
•  Problemen bei Wiedereingliederung 

Gerade bei längeren Erkrankungen entstehen häufig komplexe arbeitsrechtliche Fragestellungen.

Teilzeit, Elternzeit und Rechte als Arbeitnehmer

Das Arbeitsrecht betrifft zahlreiche weitere Themen des Berufslebens.

Ich berate insbesondere zu:

• Teilzeit
• Elternzeit
•  Urlaubsansprüchen 
•  Kündigungsschutz 
•  Rechten als Arbeitnehmer 
•  Änderungen von Arbeitsbedingungen 
•  Versetzungen 

Ablauf eines arbeitsgerichtlichen Verfahrens

Nach Einreichung einer Kündigungsschutzklage bestimmt das Arbeitsgericht zunächst einen sogenannten Gütetermin. Ziel dieses Termins ist häufig eine schnelle einvernehmliche Lösung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber.

Gerade in diesem frühen Stadium werden häufig:

•  Abfindungen, 
•  Beendigungszeitpunkte, 
•  Zeugnisregelungen, 
•  Freistellungen, 
•  offene Vergütungsansprüche 

verhandelt.

Kommt keine Einigung zustande, folgt regelmäßig ein weiterer Kammertermin mit umfassender gerichtlicher Prüfung der Kündigung.

Eine professionelle anwaltliche Vertretung ist gerade im arbeitsgerichtlichen Verfahren häufig entscheidend für den Verhandlungserfolg.

Anwalt Arbeitsrecht – Bundesweite Vertretung

Als Anwalt für Arbeitsrecht vertrete ich Mandanten bundesweit außergerichtlich und vor den Arbeitsgerichten.

Ich unterstütze insbesondere bei:

•  Kündigungsschutzklagen 
•  Abfindungsverhandlungen 
•  fristlosen Kündigungen 
•  Aufhebungsverträgen 
•  Lohnansprüchen 
•  Arbeitszeugnissen 
•  arbeitsgerichtlichen Verfahren 

Jetzt Kündigung oder Arbeitsvertrag prüfen lassen

Sie haben eine Kündigung erhalten, möchten eine hohe Abfindung erreichen oder haben Probleme im Arbeitsverhältnis? Lassen Sie Ihren Fall frühzeitig anwaltlich prüfen.

Gerade im Arbeitsrecht laufen häufig kurze Fristen. Eine frühzeitige anwaltliche Vertretung kann entscheidend dafür sein, ob Ansprüche erfolgreich durchgesetzt oder hohe Abfindungen erzielt werden können.